DISC职业测评：你适合什么工作？
世界500强企业招聘用的职业测试
入职匹配
升职考核
优势挖掘
经理人培养
人员管理
团队构建
DISC职业测评是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC简介
20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿（测谎机的发明者）创建了一个理论来解释“人类行为语言”，采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子。
| D | Dominance | 支配性 |
| I | Influence | 影响性 |
| S | Steadiness | 稳定性 |
| C | Compliance | 服从性 |
现今，DISC测评已经完胜MBTI和MMPI等多个心理学常用测试，成为了国内外知名大企业的入职必做测试。也是谷歌、微软、华为等知名公司筛选人才的利器。
人力资源专家利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。
DISC到底测评什么？
有人说DISC测的是行为，有的说是性格，然而都不够准确。DISC分析的是面对某种情境时基于你的内在你所做的情绪反应。因此，性格最多只占了一部分，还有一部分是你面临的情境时你做的情绪反应。内在和情境之间发生交互作用，体现出来就是一个人面临情景时的情绪反应、思考、感受和行为模式，这种模式是稳定的。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含4个形容词，这些形容词是根据不同的维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。 测验大约需要10分钟左右。
现今，已有超过5000万人使用过DISC职业人格测试，它不仅可以测试你的职业倾向，人格特征，更可以将此运用到匹配职业、员工管理、婚恋交友等各个方面。
测评须知
- 本测评没有严格的时间限制，但一般建议在10分钟左右完成。
- 请在放松安静的状态下施测，根据你的第一直觉作答。
- 测评结果报告需要付费阅读，但您可以免费体验整个测评过程。
- 测评报告包含综述，自然状态，压力状态、工作状态。包含详尽图表和各类解读，仔细阅读可以更深入的认知自己，确定改进方向。
测试用户的评价
转身的离开
这套测试结果可以说给我开启了新世界的大门，人人都可以当管理者，看到结果的一刻，激动哭了，说的就是我，很少写评论，感谢Disc，让辞职了两次的我找回了自信
小马
我表姐是戴德梁行总部的HR，做完测试发给她看过了，她很意外，这个DISC和她们招聘用的系统一样，她们测试一个入职者的成本有200多呢，在这里测到真是太划算了！感觉赚到了，哈哈哈哈
一往无前
说的很准，我就是D型领导者，很符合，我现在的目标是用这个测试寻找一个I型的助理。
游山玩水酱
本来只是抱着玩玩的心态测试的，结果震撼到我了！看到结果报告的一刻你们就明白了。